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借鉴同业可贵经验 提升人力资源服务能力

 --走访调研陕西省相关人力资源服务机构

    为进一步贯彻落实《人力资源市场暂行条例》,积极应对新技术带来的人力资源挑战和变革,探索发现新时代人力资源服务高质量发展的战略和路径,学习同行先进经验,发挥自身专业优势,文化和旅游部人才中心(以下简称“人才中心”)于1022日至24日赴陕西省西安市相关人力资源服务机构开展专项调研。

            

    调研期间,人才中心调研组先后实地走访了西安人力资源服务行业协会、陕西金桥人力资源开发集团有限公司和西安市人才服务中心。西安人力资源服务行业协会相关负责同志在全面介绍协会的发展历程、相关工作情况和未来发展方向后,结合承办第三届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会情况,与调研组深入交流行业协会的社会责任、发展定位和资源优势,并就如何与人才中心建立合作联系进行了初步研商;陕西金桥人力资源开发集团有限公司负责人详细介绍了民营人力资源服务机构的创办历程、资源优势和企业特点,分享了公司开展劳务派遣与服务外包、灵活用工服务和教育培训专项服务等业务的经验做法,同时就如何发挥区位优势打造一站式人力资源服务品牌供应商与调研组展开交流;西安市人才服务中心及所属企业相关负责人分别向调研组介绍了西安市人才市场的职能与发展历程、人力派遣与服务外包业务经营情况、基础人才市场的交流与互通举措、招聘测评工作流程规范以及继续教育培训的经验做法,针对如何适应趋势降低用工风险,提高有形市场和无形市场的招聘服务水平,如何践行事企分开下的国有资本企业经营管理模式与调研组进行了深入的交流和探讨。

    此次调研,人才中心通过对行业协会、事业单位和民营企业三种不同类型的人力资源服务机构实地走访并座谈,较为全面地学习了解了陕西重点区域人力资源发展的经验和做法,为适应新形势下用工模式的发展趋势和管理应对、规范完善招聘服务流程和制度建设、学习提升服务技能和专业水平提供了有益借鉴,为专业人才储备、培训、评价服务工作启发了思路。

    发展是第一要务,人才是第一资源。下一步,人才中心将继续围绕新时代、新技术带来的人力资源服务变革挑战,积极转化调研成果,有效整合行业优势资源,不断创新人力资源服务模式,细化服务内容,提升品牌影响,持续为文化行业和旅游领域发展提供优质高效的人才服务保障。

 

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