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人才中心开展有特色的人力资源定制性服务

---记中国动漫集团有限公司中层干部竞聘上岗工作

人才中心作为文化部直属的专业人力资源服务机构,遵循以人为本,诚信至上,服务人才,服务公共文化建设的宗旨,8月参与完成了受中国动漫集团有限公司(以下称集团)委托的该集团中层干部竞聘上岗工作。本次竞聘体现了人才中心专业化、权威性的人力资源定制性服务的几个特点:

一、服务宗旨明

人才中心牢牢把握定制性本义,用有特色的定制申论题定制面试题替代传统模式,坚持科学性、严谨性、保密性、适用性原则,减轻了集团用人成本及风险,提升了其人事工作的规范性、公正性和权威性,充分满足集团个性化用人需求。

二、服务意识强

人才中心秉承服务客户至上的原则,为确保集团竞聘工作的专业性、时效性、准确性做到了以下三点:一是做好准备工作,提前对集团业务及动漫行业进行调研;二是确保服务效率,随时改进试题与参考标准;三是紧贴集团需求,创新采用定制申论题模式。

三、服务内容全

人才中心在本次竞聘的笔试、面试、民主测评阶段,通过客观、公正、第三方介入的形式,提供了定制试题、监考阅卷、面试打分等全方位的服务,最终为集团9个部门19个岗位招聘到够胜任集团未来业务发展方向的骨干力量。

四、服务水平高

本次人力资源定制性服务,集团高度评价人才中心参与的环节既严谨又专业。从竞聘开始到竞聘结束,人才中心在考官构成的重要性一再增加,面试评分权重也从一开始的10%提高到15%,最后确定到25%,体现出集团对人才中心专业水平的认可和信任。

五、服务特色浓

人才中心牢牢把握服务宗旨,按照集团的需求,对笔试形式进行了丰富,在传统的选择判断问答以外增加了定制性申论题形式。在定制申论题中,人才中心紧紧围绕部党组对集团的要求,把政府主导,企业运作”“服务动漫产业,普及动漫文化”“必须要把社会效益放在首位等精神落实体现在题目中,体现出了人才中心贯彻部党组精神、紧贴用人单位需求的定制性服务特色。

至此,本次中国动漫集团有限公司中层干部竞聘圆满结束。人才中心将会继续挖掘系统内人力资源方面的特殊个性化需求,为合作单位提供切实的、有针对性的、专业化的人力资源服务,真正体现出人才中心在文化部系统内专业人力资源服务机构的专业定位。

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